1) Fale-nos um pouco sobre si: Esta questão aparenta ser fácil, mas muitas vezes os candidatos perdem uma boa oportunidade de impressionar. Opte por um discurso breve que mostra porque é que é o candidato ideal para a função. Saliente algumas experiências, competências e feitos relevantes e explique de que forma é que os seus trabalhos anteriores o prepararam para este emprego.

2) Como conheceu esta vaga? Aproveite para mostrar os seus conhecimentos sobre o sector ao qual se candidata. Se foi um membro da sua rede de networking que lhe falou da vaga, mencione o seu nome durante a entrevista de emprego e explique porque ficou tão entusiasmado com a notícia. Se ficou a conhecer a empresa através de um artigo/notícia fale um pouco sobre o que chamou à atenção sobre a empresa. Se viu o anúncio num portal de emprego explique o que fez a oferta destacar-se das outras.

3) O que sabe sobre a empresa? Uma boa resposta deve conter informação sobre os objectivos da empresa. Pode também tornar a resposta pessoal. Por exemplo: “Acredito neste sistema de valores porque…” ou “Identifico-me com a missão da empresa porque…”.

4) Quais são as suas maiores qualidades enquanto profissional? Não formate a sua resposta com base no que o recrutador quer ouvir – seja relevante, específico e dê exemplos de momentos em que utilizou as suas qualidades em contexto empresarial.

5) Quais são os seus aspectos a melhorar? Evite mencionar qualidades “mascaradas” de defeitos, como por exemplo:“Sou perfeccionista”. Seja honesto e fale sobre algo que gostaria de melhorar. Explique o que está a fazer para ultrapassar essa dificuldade.

6) Porque é que o devemos contratar? A sua resposta deve conter 3 ideias: consegue dar bons resultados à empresa, identifica-se com a cultura empresarial e seria uma melhor aposta do que os outros candidatos.

7) Qual é o seu maior feito profissional? Descreva o seu maior feito através da metodologia STAR: Situação, Tarefa, Acção, Resultado. Explique a situação em que se encontrava, a tarefa que lhe foi proposta, a forma como agiu e o resultado do seu trabalho. Dê um exemplo concreto: “No meu último emprego, como comercial de vendas, consegui aumentar o volume de vendas em 25%”.

8) Onde se vê dentro de 5 anos? O entrevistador pretende saber se tem expectativas realistas, se é ambicioso e se os seus objectivos estão em concordância com a vaga a que se candidatou. Diga que se vê a trabalhar arduamente na empresa à qual se está a candidatar.

9) Porque é que saiu do emprego anterior? O mais importante é ser honesto. Explique o motivo real e indique o que está a fazer para melhorar enquanto profissional. Nunca deve falar mal do antigo chefe e/ou local de trabalho, pois isso demonstra falta de profissionalismo.

10) Porque é que esteve sem trabalhar X tempo? Não há problema em responder que não conseguiu encontrar emprego até à data. Se possível, mencione qual a formação que integrou, onde fez voluntariado, qual o blog para que escreveu… é importante mostrar que se manteve activo. Mantenha a linha de pensamento e dirija a conversa para as competências que farão de si uma boa adição à organização.

11) Como lida com a pressão/stress? Responda de forma a mostrar que consegue enfrentar uma situação de elevada pressão e manter-se produtivo e positivo. Indique que se foca sempre em atingir os objectivos e consegue ultrapassar os obstáculos que encontra.

12) Quais são as suas expectativas salariais? Deve estar preparado para responder a esta questão. Faça previamente uma pesquisa sobre o salário médio para quem tem funções similares na indústria e conheça o seu valor. Indique um montante mais elevado e mostre-se disponível para negociar. Desta forma, mostra ao recrutador que reconhece valor nas suas competências mas está disponível para chegar a um acordo.

13) Se fosse um animal, qual seria? Este tipo de perguntas na entrevista de emprego determinam a capacidade de resposta rápida e a personalidade do candidato. Não existem respostas certas ou erradas, desde que explique porque é que escolheu esse animal.

14) Tem alguma pergunta para nós? A resposta é sempre sim! Aproveite para compreender o que é esperado de si como profissional, aquilo que torna a empresa um local onde é agradável trabalhar e as possibilidades de progressão na carreira. Peça a opinião do recrutador – criará um laço emocional que lhe dará vantagem na hora de escolher o candidato.

G. Machado

1) Adaptar o currículo à oferta: A principal preocupação que deve ter é a adaptação do currículo à oferta a que se candidata. Se a proposta referir experiência obrigatória necessária numa determinada área ou função, essa experiência deve estar destacada.

2) Ordenar os feitos tendo em conta o que é pedido: Ordene os seus sucessos ou resultados dignos de menção por nível de relevância. Por exemplo ao candidatar-se a um cargo na área do Marketing, refira os êxitos relacionados em primeiro lugar.

3) Explique como utilizou as suas "Skills": Mais do que referir e listar competências, é importante explicar como as utilizou para que o recrutador perceba como pode ser útil naquela função.

C. Teixeira

1) Ser confiante: A primeira dica é a confiança, demonstre que está seguro nas suas capacidades.

2) Questionar o entrevistador: Fazer perguntas ao entrevistador demonstra interesse e capacidade de raciocínio.

3) Arriscar nas respostas: Procure não responder sempre com os tipos de resposta habitual, que o entrevistador provavelmente já ouviu ou vai ouvir de outros candidatos.

4) Explicar o que pode adicionar àquela empresa: Deixe claro que pode ser uma mais-valia se for o selecionado para aquela função.

C. Teixeira

1) Defina o seu objectivo: Ao compreender o seu objetivo profissional, terá mais facilidade em encontrar uma oportunidade adequada às suas necessidades e em fazer entender quem procura candidatos que será também uma boa escolha!Defina: Qual a área em que pretende trabalhar? Quais as suas habilidades e competências?Que características e funções teria um bom emprego? Que tipo de empresas poderiam contratar alguém com o seu perfil, exemplos?

2) Actualize o seu Perfil e Currículo: É muito importante que saiba identificar tanto as suas competências e pontos fortes como algumas melhorias no seu comportamento e habilidades. Mantenha todos os seus perfis e dados actualizados nas redes sociais e nos registos nos sites e portais de emprego. O seu Currículo será analisado por recrutadores e profissionais com diferentes cargos e experiências, por isso, deverá criar um currículo diferenciador mas que contenha informação simples e direta para que seja fácil de entender e seleccionar.

3) Use todos os meios: Não se limite a pesquisar por “emprego” no Google. Pense em empresas para as quais pensa que poderia ser uma valia, muitas delas publicam as vagas disponíveis nas redes sociais ou têm alguma área de “carreira” ou “trabalhe connosco” no seu site. Além dos jornais físicos, alguns sites de notícias publicam com frequência algumas oportunidades interessantes. Alargue a sua rede de contactos. Procure oportunidades junto de amigos, conhecidos e ex-colegas de trabalho ou escola e indique exatamente o tipo de emprego que procura.

4) Mantenha-se motivado: Estar focado no objectivo é muito importante, procurar emprego pode ser muito cansativo e desanimador. Crie uma rotina organizada com um horário definido para a procura. Esteja informado, procure dicas e notícias relacionadas com a sua área, siga blogs e sites. Fique atento às características pedidas nos anúncios de emprego e aproveite o seu tempo para melhorar ou adquirir novas competências que sejam interessantes. É importante manter-se actualizado, o mercado está em constante evolução.

5) Esteja preparado: Esteja sempre contactável, uma oportunidade pode surgir a qualquer momento. Além do Currículo deverá ter uma carta de apresentação cuidada e personalizada, disponibilize-se sempre para responder a qualquer outro pedido de informação. Prepare também algumas opções do que vestir para uma eventual entrevista. Não desista, esteja sempre confiante.

Boa sorte!
S. Marques